Скорочення штату Microsoft: понад 25% хочуть звільнитися

Масштаб програми добровільного виходу з Microsoft

Близько 60 000 співробітників Microsoft отримали можливість подати заявку на участь у програмі добровільного звільнення. Згідно з повідомленням CNN, ця кількість становить приблизно 27% від загальної кількості штату компанії на повну зайнятість. Для розуміння масштабів варто звернутися до фінансової звітності: за даними річного звіту Microsoft за 2026 рік, загальна чисельність працівників компанії становить приблизно 223 000 осіб.

Ця ініціатива не є поодиноким випадком, а радше продовженням внутрішньої трансформації. Еймі Коулман, директорка з персоналу Microsoft, зазначила у внутрішній службовій записці, що пропозиція надає працівникам, які розглядають майбутнє поза компанією, можливість здійснити цей перехід зараз, отримавши відповідну підтримку. За її словами, це дозволяє організаціям адаптувати робочу силу до мінливих потреб ринку, створюючи більшу гнучкість у процесах управління змінами.

Програма базується на досвіді, здобутому компанією на початку року під час реалізації Програми добровільного виходу на пенсію (Voluntary Retirement Program). Таким чином, Microsoft намагається структурувати процес скорочення через механізми, що дають працівникам певний вибір, замість суто примусових звільнень.

Стратегічна переорієнтація на штучний інтелект

Головною причиною таких радикальних кроків є необхідність балансування витрат на розвиток сервісів штучного інтелекту (AI). Згідно з даними CNN, програма викупу часток працівників є частиною зусиль Microsoft щодо оптимізації бюджету в умовах гонитви технологічних гігантів за лідерством у сфері генеративного ШІ. Інвестиції в інфраструктуру та обчислювальні потужності потребують перерозподілу ресурсів, що неминуче веде до реструктуризації традиційних відділів.

Цей процес уже мав кілька етапів у 2026 році:

• У квітні компанія запустила свою першу програму добровільного викупу для працівників у США.
• У липні відбулися масові скорочення, що охопили приблизно 4 800 осіб.
• Зараз компанія переходить до ще масштабнішого етапу, що охоплює понад чверть персоналу.

Така динаміка свідчить про те, що Microsoft переходить від точкових звільнень до системної зміни своєї корпоративної структури, де пріоритет віддається автоматизації та інтеграції ШІ-технологій у кожен бізнес-процес.

Географія та умови участі у програмі

Пропозиція про звільнення не є універсальною для всіх підрозділів та регіонів. Програма обмежена лише працівниками, які працюють у таких країнах, як США, Велика Британія, Індія та Канада. Це означає, що співробітники в інших регіонах світу, попри глобальний масштаб компанії, можуть не мати доступу до цих виплат.

Крім того, можливість участі залежить від конкретного бізнес-напряму. Еймі Коулман підкреслила, що участь у програмі варіюється залежно від:

Пріоритетів кожного бізнесу

Кожен підрозділ Microsoft має власні стратегічні цілі, які можуть вимагати збереження певного штату для виконання поточних завдань.

Зобов'язань перед клієнтами

Необхідність підтримки існуючих контрактів та сервісів обмежує кількість працівників, які можуть скористатися пропозицією без шкоди для операційної діяльності.

Потреб робочої сили

Потреби в конкретних компетенціях визначають, чи буде певний відділ підпадати під дію програми звільнення.

Співробітники, які вирішать скористатися цією можливістю, мають залишити компанію до 31 грудня, згідно з інформацією CNN. Наразі залишається відкритим питання щодо того, чи охоплює ця програма підрозділ Xbox, оскільки офіційної відповіді від ігрового дивізіону на цей запит ще не надійшло.

FAQ

Яких працівників Microsoft стосується програма викупу?

Програма охоплює не всіх співробітників.

Пропозиція доступна лише працівникам у США, Великій Британії, Індії та Канаді. Крім того, можливість подати заявку залежить від пріоритетів конкретного бізнес-підрозділу, зобов'язань перед клієнтами та поточних потреб у персоналі для виконання стратегічних завдань компанії.

Чому Microsoft проводить такі масштабні скорочення?

Причиною є реструктуризація витрат на ШІ.

Згідно з аналітикою CNN, компанія намагається збалансувати свої витрати на розвиток послуг штучного інтелекту. Це вимагає оптимізації штату та перерозподілу фінансових ресурсів у бік нових технологічних напрямків, що є частиною загальної стратегії адаптації до епохи ШІ.

Коли працівники мають покинути компанію?

Кінцевий термін — кінець року.

Співробітники, які вирішать скористатися пропозицією добровільного виходу з компанії, мають офіційно припинити свою роботу в Microsoft до 31 грудня. Це дозволяє компанії завершити трансформаційні процеси до початку нового календарного року.

Чи стосується це ігрового підрозділу Xbox?

Інформація про Xbox наразі не підтверджена.

У офіційних заявах Microsoft не було чітко вказано, чи є Xbox одним із бізнесів, що беруть участь у програмі. Наразі питання щодо залучення ігрового дивізіону до масових звільнень залишається відкритим і потребує додаткового уточнення від представників підрозділу.

Висновок

Рішення Microsoft щодо масштабного добровільного звільнення понад 25% свого штату демонструє глибоку трансформацію технологічного сектору. Компанія не просто скорочує витрати, а проводить фундаментальну переорієнтацію на штучний інтелект, жертвуючи традиційними структурами заради майбутніх технологічних переваг. Хоча програма надає працівникам можливість виходу з компанії на вигідних умовах, вона також підкреслює жорстку реальність сучасного ринку, де гнучкість та швидка адаптація до нових інструментів стають головними чинниками виживання. Майбутній успіх Microsoft залежатиме від того, наскільки ефективно вона зможе перетворити ці звільнення на ресурс для інноваційного стрибка.